Home / Tâm Sự / Tôi gợi ý sếp xét lại cách tính thưởng khiến nhiều người ghét

Tôi gợi ý sếp xét lại cách tính thưởng khiến nhiều người ghét

Tôi đang suy nghĩ liệu việc mình đòi quyền lợi cho 40% anh em công nhân như vậy có sai không?

Tôi làm công ty tư nhân, tỉ lệ người làm lâu năm ở đây khoảng 60℅. Năm nay giám đốc tính thưởng theo chuyên cần, những người làm lâu năm họp nhau đề nghị thưởng theo thâm niên. Trong số họ có những người nghỉ thai sản 6 tháng không đi làm, người thì một tháng nghỉ chục hôm nên họ mới đề nghị vậy. Quyết định sếp gửi xuống kêu ký nhưng họ hùa nhau không ký vì biết như vậy thưởng của họ sẽ rất ít, họ thật ích kỷ. Chúng tôi, những người mới vào làm chăm chỉ cả năm mà cho thưởng theo thâm niên thì sẽ được rất thấp. Tôi nghe nói vậy nên rất bức xúc, những anh em mới vào thì tiếng nói không có trọng lượng.

Tôi quyết định tìm trang cá nhân của sếp để nhắn tin nặc danh, sếp đọc xong thấy có lý nên đã gọi kế toán lên đưa ra quyết định cuối cùng là thưởng theo sự chuyên cần. Mọi người nghĩ ngay là tôi gửi tin nhắn cho sếp, bởi tôi thường góp ý thay đổi bộ máy công ty. Họ nhìn tôi bằng ánh mắt ghét bỏ. Tôi đang suy nghĩ liệu việc mình đòi quyền lợi cho 40% anh em công nhân như vậy có sai không? Trong lòng tôi có chút day dứt, không biết nói với ai. Thật buồn khi những người bên mình giờ lại xa lánh mình.

Phong

Độc giả gọi điện tâm sự với biên tập viên theo số 0966 581 270. Các chia sẻ của bạn sẽ được đăng tải trên Tâm sự.

About Trần Lê

Check Also

Dây dưa không dứt sau một đêm say đắm với nữ đồng nghiệp

Tôi biết cô ấy cũng khá lâu. Cùng là đồng nghiệp trong công ty nhưng …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *